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黃倫生院長在2017秋季學期開學動員大會上的講話

發布時間:2017-09-07文章來源:院辦字體大小:

 

承前启后谋发展 继往开来谱新篇

 

2017上半年,在董事会及学院党政的正确领导下,全院教职工深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以“立德树人”为根本,以专业、课程建设为重点,以教育教学为中心,突出人才工作,启动創新強校工程,规范教学过程管理,深化教育教学改革,开展教学质量监控,狠抓教风學風建設,全面提高人才培养质量,顺利完成了各方面的工作,取得了新的成绩。


從本學期開始,學院將並入廣東南博教育集團,學院將按照南博集團的統一部署和總體要求,盡快融入,平穩過渡,嚴格管理,同心協力;力爭在辦學規模、辦學實力、辦學特色和辦學質量方面,都有大的提升。

我講兩大方面的內容。

一、上學期工作回顧

(一)加強黨組織自身建設,推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化

学院党委坚持用党章党规规范党组织和党员行为,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、推动工作。一是解决党务機構設置及人员配备问题。二是完成了基层党组织的换届工作,充实了基层党组织的领导力量,保证党建工作健康、有序进行。三是严格执行“三会一课”制度,结合“两学一做”学习教育要求及“书记项目”内容,加强党员理论学习,强化党性教育。四是开展“商贸党旗红,党徽闪闪亮”系列主题教育活动,夯实基层党建工作基础。五是做好新形势下党员发展、教育与管理工作。开设第21期党的基本知识培训班,培训入党积极分子180余人。上半年共发展了40名学生党员,另有41名学生预备党员按期转正。六是深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神,组织召开“思想政治工作专题会议”,部署学习贯彻习总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神。七是开展党员民主评议及评优评先工作。在庆祝建党96周年的“七•一”纪念大会上,表彰了8名优秀共产党员、2名优秀党务工作者、2个先进基层党组织,使广大党员学有榜样、赶有目标,更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

(二)狠抓日常教學管理,保證教學秩序穩定

按照全院教学工作计划的要求,学院以教学为中心,狠抓日常教学管理,教務處制定巡堂检查安排表,组织相关处室工作人员及各系部开展教风、学风检查。各教研室组织任课教师认真实施,顺利完成了28994学时的教学任务。

嚴肅教學紀律。嚴格執行教師調課、停課審批制度,及時糾正查處教學違紀行爲,確保各教學環節的落實和教學秩序的穩定,全學期沒有出現大的教學事故。

抓课堂管理,提高学生到课率。教学与學生工作两支队伍密切配合,严格学生考勤,及时公布各班级到课率的统计排名,对问题比较突出的班级认真整改,学生到课率明显提高。创建“無手機課堂”,学生上课玩手机现象得到一定控制,课堂纪律有所好转。

认真开展教学检查。期初以各系部自查为主,期中教務處会同质量监控办组织各系部对教师课堂理论、实践教学及作业、教案、授课计划、考勤成绩登记等进行抽查,召开学生座谈会收集教学反馈意见,了解和掌握各系部教师教学情况。

精心組織各類考試。嚴格考紀考風,最大限度防止各類作弊現象發生。

严格学籍和成绩管理,及时做好转专业、休学、退学数据的统计和上报工作和2017届毕业生工作,组织好2014级学生顶岗实习工作。重新修订出台了《百胜亚洲娱乐2015级学生顶岗实习管理实施方案》,要求各系部严格执行并于每月月中和月底分别统计上报学生顶岗实习情况,为做好毕业生就业数据统计工作打下基础。

(三)專注人才培養,推進專業與課程建設

優化2017級人才培養方案。組織召開各系人才培養方案論證會和專業群建設研討會,充分發揮以行業企業爲主導的校企共育人才工作委員會和學院教學工作委員會的作用,對各專業的社會需求、人才培養目標定位、人才培養模式等進行反複論證、修訂。在明確知識、能力、素質的基本內涵的基礎上,要求課程設置必須與之相匹配,各個模塊應設置相應的課程支撐,核心課程應體現職業能力。

以赛促学,以赛促教,积极参与各级各类教学大赛。上半年,商務管理系物流教师谢漫彬以作品《仓储人员入库内部技能培训》参加于7月初在内蒙古举行的2017年全国物流相关专业教师信息化大赛总决赛,经过作品设计、现场说课、答辩三大环节,在来自全国312所中高职和本科院校共计618位选手中,谢漫彬老师成功进入全国总决赛排名第40名,喜获三等奖,同时是唯一一位来自民办高职院校的参赛选手!

根据《广东省教育厅关于举办2017年广东省职业院校教师信息化教学大赛的通知》,各系部教师积极参加了“信息化教学设计比赛”和 “信息化课堂教学比赛”。萧玥老师、邓秋英老师的作品入围“信息化课堂教学比赛”初赛,在7月9日的决赛中,邓秋英老师凭借其作品《请柬写作与设计实训》,成功挺进决赛并斩获高等职业教育组三等奖,为学院首次参加此赛赢得了荣誉。学院以参与各级各类赛事为契机,着力加强精品课程资源的建设。经过努力,共有六门课程列为2017年院级精品资源共享课程。

为落实学生在校期间参加一项技能竞赛的要求,教務處联合學生處组织举办了《百胜亚洲娱乐2017年职业技能竞赛暨第十四届校园科技学术节》活动,明确要求各系部各专业主办一项与官方比赛对接的专业竞赛,以赛促学,以赛促教,做到竞赛有方案、有培训、有指导、有总结、有提升。上半年,学院共有2185名学生参加各系部组织的院级比赛和省级大赛,其中169名学生得到各级奖项。同时我院派出了16支参赛队伍,参加2017年广东省和国家级别的各类职业技能大赛,获得多个名次和奖项,比如,喜获第七届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛广东省赛区选拔赛的“最佳组织奖”,我院学子在首届“物流传奇杯”物流企业模拟经营大赛华南五省联赛总决赛中分别斩获一、二、三等奖,再创佳绩!

主動做好2017年新增專業檢查各項工作。2017年,我院申報了環境藝術設計、汽車營銷與服務、幼兒發展與健康管理、會展策劃與管理4個新增專業。在充分准備的基礎上,5月中旬,學院迎接教育廳專家進校對其中兩個專業進行了抽查,並獲得驗收合格。

(四)堅持多措並舉,強化師資隊伍建設

加强教师培训。为推进学院創新強校工程建设项目的实施,进一步提升教师信息化教学能力和数字化教学资源建设能力,学院先后邀请了有关专家,开展了“基于信息化的课堂教学改革”、 “基于网络教学平台上的课程建设实操实训”等培训,同时组织教师参加了由省教育厅举办的职业院校信息化教学设计能力提升的培训。

開展技能競賽。爲提高教學效率和質量,學院于4-6月份在全院開展“拒絕裸課、提高效率”、“三說競賽、強化技能”活動,此活動讓一批教師脫穎而出,有效提升了師資隊伍的整體水平。

搭建核心团队。经过层层推荐评审,经学院认定,选拔出11名专业带头人,13名骨干教师和41名双师素质教师,各系部、各教研室分别搭建了以专业带头人、教研室主任和骨干教师为核心的教学队伍,为稳步实施《具有商贸特色教學科研团队的建设细化方案》奠定了牢固的师资基础。

召開首次人才工作會議。上半年,學院召開首次人才工作會議,明確了學院今後一段時期內人才工作的主要任務,要求切實改進學院的管理水平、工作環境,提高教師待遇,研究設計行之有效的人才選拔、培養、引進和評聘的激勵機制。

實施新的薪酬方案。在學院首次人才工作會議精神指引下,經過半年多的充分調研論證,學院制定並實施了薪酬改革方案。除了普調之外恢複了校齡工資,假期工資有了大幅度提高,還有相當于一個月工資的年終獎等。這次薪酬改革基本解決了工資倒挂的矛盾,對穩定教職工隊伍、吸引人才和學院的後續發展具有積極作用。

繼續做好教師下企業鍛煉工作。經審核,今年有30位教師獲得學院批准參加企業挂職鍛煉和專題調研,對提高專業教師的“雙師”素質産生積極影響。

(五)招生就業有方案,创业校企有创新

完善招生就業管理制度。制定行之有效的招生方案、就业方案和各系招生就業考核方案;重新组建了招生队伍、招聘选拔了一批招生志愿者,并进行招生业务培训,加强队伍建设。按照学院招生方案,加强与各地招办的联系,广泛宣传。上半年,学院招生团队共走访了全省21个地级市、126个县区招生办,宣传点达近1000所高中、职业高中,并参加了全省12个地级市的高考现场咨询会,与家长、考生零距离接触,扩大了学院的影响。

明确目标,落实责任,抓好就业创业。学院与各系签订了2016届《就业创业工作目标责任书》。积极举办“金湾杯”广东省第七届大学生职业规划选拔赛暨百胜亚洲娱乐第七届大学生职业生涯大赛,成功组织了634名学生参加省级大赛。组队参加第七届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛广东省赛区选拔赛,来自全省40所(含本、专科)高校的165支队伍参与了本次比赛,我院参赛代表队荣获二等奖的佳绩,学院荣获“最佳组织奖”的集体荣誉。

成功舉辦首期SYB創業培訓班。今年是我院首次統籌舉辦SYB創業培訓工作,150名學生參加創業培訓,125名學生參加考核答辯,122人成功通過省專家組考核,通過率達97.6%。  

齊心協力,多方聯動,成功舉辦第十屆(2017年)頂崗實習與就業供需見面會。邀請企業170余家企業參會,提供6400余個職位。1758名2015級學生(占頂崗實習學生總人數的96%)、46名專業指導老師到現場指導;共計投遞簡曆7881份。此次活動取得了巨大的成功,爲我院就業工作和形象塑造起到了積極的作用。

生源質量穩步提升,再創新高。今年我院面向廣東、湖南、湖北、江西、四川五省共錄取新生2477人,所有學生均在省劃線上錄取,首次實現我院線上錄取率100%,再創生源質量新高。

(六)開展系列教育活動,提升校園育人功能

開展誠信教育系列活動。上半年,先後組織開展了“誠信自強之星”評選活動、“誠實守信”主題演講比賽、“誠信”主題辯論賽及書畫展、征文比賽和第十三屆校園文體藝術節等系列活動。通過系列活動大力倡導契約精神,教育學生牢固樹立誠信觀念,將誠信教育轉化爲大學生自覺的素養與行爲。

積極參與省級賽事。院團委積極組織學生參加2017年大學生科技創新培育專項資金項目申報和第十四屆“挑戰杯”廣東大學生課外學術科技作品競賽。其中,在大學生科技創新培育專項資金項目申報方面,我院共申報2個項目,獲得2萬元專項資金。在第十四屆“挑戰杯”競賽中,我院首次參賽,經過層層審核進入省級決賽,榮獲三等獎。

重視大學生心理健康工作。按照省教育廳思政處的相關文件精神,學院積極做好心理問題高危人群的預防和幹預工作,在全院範圍內進行學生心理問題排查。在第九屆心理健康教育周開展系列活動,如心理健康知識培訓、觀看心理電影、發放心理健康宣傳頁、心願牆、解壓小遊戲等,各系認真組織,同學們積極參與,營造了良好的心理健康教育環境。

扎实推进“人品塑造工程”。认真贯彻落实学院党委对“人品塑造工程”项目指示精神,对照“九个践行”的内容,學生處组织开展了多样化的实践活动,如校园清洁一小时活动、西关小屋便民服务活动、至灵义教活动、关爱老人温暖社会活动,“忆一段历史佳话尝一颗风味美粽”活动、诚实守信系列主题活动等。

開展豐富多彩的志願者活動。學院團委堅持每周組織師生代表前往廣州至靈學校進行義教,廣州壽星敬老院進行志願服務;每周六晚上前往廣州火車站爲露天夜宿者派發食品;每周四、五下午分別組織2支隊伍前往廣州市禁毒教育館、廣州銀河烈士陵園開展志願服務;開展無償獻血活動和“衣分愛心,衣分溫暖”捐衣活動。我院的志願者活動豐富多彩,卓有成效。

(七)摸清家底,激發動力,著力提升科研水平

上半年,完成了2005年至2016年本校教職工公開發表和出版的論文、著作的統計;召開了科研工作會議,總結過去十年來學院的科研工作,明確今後科研工作的發展思路、奮鬥目標和任務。

爲促進青年教師的成長,培育新的學術力量,學院召開了以“助力青年教師成長,提升學校教科研水平”爲主題的青年教師科研座談會。鼓勵青年教師充分利用國家政策,勤奮學習,積蓄能量,著力提高教學質量、學術水平和創新能力,擔起學校發展的重任。

積極組織教研、科研項目及評獎的申報。學院密切關注上級主管部門關于教研和科研課題申報及獎項、學術著作資助出版項目的信息,及時發布,積極組織教師申報。今年上半年組織教師申報各類項目及獎項共有21個。

(八)積極協調,大力推進新校區建設

在董事會的大力支持下,特別是南博集團介入以後,新校區建設指揮部積極協調,加快了建設施工進度。完成學生宿舍樓主體框架結構及牆體砌築工程和村校共建道路建設;解決了新校區永久用電及兩村留用地的建設用地等問題。

此外,按照南博集團的發展要求,重新修改了新校區的建設規劃,暑假期間進行了多次論證,增加了校園建設的容積率,建築面積將由原來的13萬平米增加到27萬平米,可容納13000在校生規模。經過不懈努力,新校區建設第一期工程已經完成,後續工程正在進行中,爭取明年9月份全部搬遷。

(九)存在的問題和不足

回顧2017年上半年的學院工作,學院創新發展中還存在著諸多不足,主要表現在:

一是創新強校工程啓動後,項目細化實施的推進力度有待加大。“創新強校工程(2016-2020年)建設規劃”經年初專家論證和修訂後,于3月初開始正式啓動。除部分項目以新校區投入使用爲先決條件外,大部分項目仍未動,大多數項目仍然停留在徘徊觀望狀態,沒有形成工程項目常態化開展的激勵機制和工作氛圍。

對外合作交流項目仍有待突破。學院于上半年開展德國實習實訓項目宣講和推介,及時出台了相應的政策和措施,但只有一名學生參與。

二是精品資源共享課程建設雖然實現了零的突破,但數量太少,比重太低,對重點專業和品牌專業建設的示範和帶動作用不明顯;專業和課程建設力度不夠大,部分老專業人才培養方案有待進一步優化;對校外頂崗實習的管理還不夠精細,學校內部和實習企業的及時溝通和有效協調有待加強。

三是教輔與教學管理隊伍的培訓與學習開展較少,知識更新滯後,相應的職業教育理念、業務水平、管理能力與服務技巧等方面,有待進一步提高。

四是師德師風建設需進一步加強,少數教師工作作風比較散漫,對教師隊伍的工作要求、管理力度有待加強。雖然基本建立了院、系兩級教學督導體制和機制,但教學督導的積極性發揮不夠,對教學規章制度的執行力度不夠,教學質量診斷與改進的效果仍有很大的提升空間。

五是經過出台相關激勵性科研政策和召開學院層面的科研工作座談會,學院科研氛圍有所改觀,但普遍存在基礎薄弱、熱情不高、動力不足的問題。大部分教師的科研處于散兵遊勇狀態,尚沒有形成教研室科研、組團科研的意識和態勢。

六是新校區建設大大滯後,嚴重影響了學院的後續發展。

二、2017年下半年重點工作

2017年下半年即將迎來黨的十九大召開,是學院並入南博集團的第一個學期,也是學院創新發展的關鍵階段。學院要以此爲契機,營造良好的教學管理氛圍,盡快融入南博集團的企業文化,適應南博集團的管理要求;堅持圍繞立德樹人的根本任務,深入推進教育教學改革,全面提高人才培養質量,加強內涵建設,提升辦學實力,爲學院創新發展奠定堅實基礎,以優異成績迎接黨的十九大召開。

下半年學院重點工作:

(一)加強黨對高校的領導,堅持正確的辦學方向,營造和諧穩定的辦學氛圍

新修訂的《民辦教育促進法》第九條規定:民辦學校中的中國共産黨基層組織,按照中國共産黨章程的規定開展黨的活動,加強黨的建設。加強民辦高校的黨建工作,是法律賦予的責任和義務。當前工作的重點,就是要認真學習貫徹習總書記在全國高校思想政治工作會議上的講話,加強黨對學院工作的領導,堅持社會主義的辦學方向,引導廣大師生,特別是黨員師生,樹立高度的黨性意識,把好教材關、課堂關,管理好各種講座論壇、媒體平台,確保學院的政治意識形態安全,營造良好氛圍,迎接黨的十九大召開。

要圍繞立德樹人的根本任務,加強理想信念教育。通過思想政治理論課、中華優秀傳統文化進課堂、思想政治工作平台建設、人品塑造工程實施等渠道和平台,營造全員、全過程、全方位育人的良好氛圍,提升廣大師生思想政治素質,堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

要紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,全面加強思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設,爲學院可持續發展提供有力的思想保證、政治保證和組織保證。堅持理論中心組學習制度,提高黨員領導幹部的決策和執行能力。

深入实施“书记项目”。落实《以“商贸党旗红 党徽闪闪亮”项目为依托,促进“两学一做”学习教育常态化》的工作要求和具体措施,不断创新党建活动载体,努力提高党建科学化水平。

抓好基層組織建設工作。各基層黨組織結合實際,在創新組織生活與黨員教育方面下功夫,推動組織生活內容創新,切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

加強對群團組織引領作用。堅持以黨建帶團建,結合學生黨團組織建設,通過多種形式,積極開展志願者活動、“人品講壇”等道德實踐專項活動,拓展學院“人品塑造工程”內容和形式,用社會主義核心價值觀凝聚廣大學生愛國情感,爲學院的發展彙聚正能量。

做好統一戰線工作,發揮黨外代表人士主人翁精神,爲學院的發展建言獻策。

發揮工會的橋梁和紐帶的作用,激發廣大教職工工作熱情和創新動力,定期開展每周二“運動一小時”活動;開展第九屆教職工運動會;組織新春佳節辭舊迎新茶話會等活動。

(二)融入南博文化,適應南博管理,實現平穩過渡

順利過渡:華南商貿並入南博集團,是華南商貿學院發展的新的契機、新的起點,全體教職員工要充分認識此舉對于學院未來做大做強做優的重要意義,要按照南博集團的發展目標,重新定位,樹立信心,穩定思想,積極工作,確保學院順利過渡;

盡快融入:認真宣傳、學習和理解南博集團“人才爲本,制度爲綱,機制爲魂”的經營管理理念和“愛崗敬業,廉潔自律,企業利益至高至上”的員工操守,全體教職員工盡快融入南博文化,轉變觀念,轉變作風,特別是要按照南博集團“備案制”的管理要求,按制度管人,按程序管事,適應新的管理運作模式;對于南博集團的企業文化、管理制度,學院將開展專題培訓。

平穩運作:按照原教學計劃和各項工作安排,確保新學期新生入學、教材及設備、學生生活學習的准備工作到位,實現學院過渡期全面平穩運作。

(三)大力推進“創新強校工程”,確保任務按時完成

本著在建設中細化、在建設中改進的原則,學院“創新強校工程”領導小組將加大推進和協調力度,持續跟進項目進展情況,及時投入必要的人力、物力、財力和智力支持,各系各有關部門,要對照建設項目細化方案,制定好本學期的工作計劃,按照時間節點,穩步推進;除了部分工作由于新校區建設進度暫時無法推進的,其余的項目要確保按2017年建設計劃完成。

(四)深化教育教學改革,加強專業建設和課程建設

嚴格落實教學管理制度。以提高教學質量爲重點,注重每節課的巡查和整改。規範教學管理全過程,加強三個課堂的管理,即常規課堂管理、活動課堂管理、實踐課堂管理。圍繞“三優”開展教研教改活動,重點開展評選優秀教科研論文、優秀課堂教學案例、優秀專業建設資源庫等活動。

實習實訓和頂崗實習教學管理工作常抓不懈。繼續加強實訓中心人、財、物和設施設備管理,加強校外生産性實訓基地實習學生管理,嚴格落實指導老師責任制,各系每月上報兩次學生實習情況,使實習實訓和頂崗實習工作落到實處。

繼續加強技能證的考證管理。通過上半年的強抓技能考證工作,雙證書持有率從2014年的60%提高到2017的80%,取得了一定的成績。下半年,學院將繼續優化考證科目,強化考前輔導,合理安排考試時間;將考證課程融入課程教學,每個專業至少有一門考證課程計入學分,配備專業教師講授考證課程。

申報2018年新增專業。以服務珠三角現代服務業和高新技術産業服務爲重點,根據區域産業結構調整升級的要求,在廣泛調研的基礎上,從學院實際出發,申報2-4個新專業,逐步向工科專業拓展,不斷優化專業結構。

開發學院精品資源共享課程。在學院信息化建設的基礎上,利用網絡教學平台,建設教學資源庫,逐步補齊教學資源短板,各系部要抓好首批六門精品資源共享課程的建設。加大對重點專業的培育和建設,特別是資金、設備、實訓指導等方面的投入,爲爭取進入省重點和特色專業打好基礎。

做好職業技能競賽工作。按照學生在校期間參加一項技能競賽的要求,加大職業技能競賽的投入和組織管理。要求各系各專業組織主辦一項與官方比賽對接的專業競賽,以賽促學,以賽促教。

高质量、常态化开展教研室活动。对重点专业和核心课程重新认真进行教学标准的制定并严格推行。明确教學系部各专业教研室主体责任,加强专业带头人培育,以科研项目为载体,开展课程资源建设,倡导课程建设研究,通过教研活动提高专业教师教育教学整体能力和水平,促进各专业核心竞争力不断提高。

實行教學全過程督導和監控。按照人才培養工作評估要求,對全院的專業建設、課程建設、教材建設、師資隊伍建設、實訓基地建設和教學改革等工作進行專項督導。整合教學資源,對所有專業和課程進行清理和認定,對事不對人、對課不對系進行整合,切實提高教學效率。並對教學全過程(含教師備課、課堂教學、作業批改、輔導答疑、實習實訓、考試等)及教師履行教學管理規章制度、落實人才培養方案和課程標准情況等進行監控。

(五)激發教師教科研熱情,努力提升科研水平

要充分利用集團辦學、資源共享的優勢,開展廣泛的科研合作。鼓勵教師針對高職教育的特點,開展教育教學所涉及的各個方向的研究。啓動2017年院級自設教研、科研課題的申報立項工作,鼓勵教師自由組合結構合理的課題研究小組。努力拓寬課題立項渠道,挖掘現有隊伍潛力,充分發揮高級職稱教師在申報課題時的帶頭示範作用。

配合學院出台的《骨幹教師選拔及培養辦法》,著力培育年富力強的中青年教師從事科研工作,激發全體教師教科研熱情,逐步提升我校教師的教研、科研能力和水平。同時,對所有教職工的科研、創新創業等成果納入之每個階段的考核和任務之中。

加强学术委员会工作。下半年,学院将成立新一届院学术委员会,充分发挥学术委员会在学校治理中的重要作用,加大学科和专业建设、學風建設、学术发展、科研成果评价等方面的管理力度,以营造良好的科研氛围。根据学校具体情况,重新制定科研管理及奖励规定,把教学、科研 “两手抓”落到实处。对现阶段和今后一段时期制定具体可行的任务和可兑现的工作量,经科研处报学术委员会批准,可实行一票否决!

(六)服務教師職業發展,加強師資隊伍建設

實施績效考核。下半年,重點著眼于服務教師專業化發展,引入激勵機制,克服平均主義,激活教師群體內生性、自主性的創造活力,在修改完成績效考核方案的基礎上,加大績效考核的過程性考核執行力度,體現獎勤罰懶、優勞優酬、公平公正的分配制度,形成激勵先進、鞭策後進、積極進取的濃厚氛圍,提高考核工作的針對性和實效性。

開展職稱評審認定。按省教育廳有關“放管服”的文件要求,制定學院職稱評審認定規章制度,進行2017年的職稱評審認定工作。今年下半年先評審認定副高以下職稱,並開展學院人才培養專家庫建設工作。

扎实推进創新強校工程建设项目《具有商贸特色教學科研团队的建设细化方案》。学院将成立教师发展中心,建设“双师型”教师培养培训基地,加强各类教學科研团队建设,做好各类项目培育工作。比如安排国内访学、国外访研等,希望我们每个教學系部都能明确自己的团队建设重点,注意培育培养有前途的骨干教师和项目,访学访研都要有相关项目对接。

加強對系部的有效管理和整治,嚴格考核,以崗定人,優勝劣汰。必要時進行機構重整。

(七)師德主題教育與教學質量監控常態化開展

師德主題教育常態化。加強師德教育,讓師德教育經常化,常態化,讓每一名教師真正從思想深處重視師德,並擁有良好的師德。學院已經把師德建設融入教育教學常規管理,堅持“育人爲本,德育爲先”的教育理念,堅持“以建一流教師隊伍,創一流師德師風,爭一流教育教學質量”的師德建設目標,按照習總書記提出的:堅持教書和育人相統一,堅持言傳和身教相統一,堅持潛心問道和關注社會相統一,堅持學術自由和學術規範相統一,以德立身、以德立學、以德施教,做“四有”教師。

師德師風建設與教學質量監控相結合。學院充分發揮教學質量監控體系的作用,嚴格對教師教育教學過程的要求,加強對教學質量監控和師德師風檢查的力度,進一步規範教學管理,完善人才培養質量監控體系,倡導教師行爲世範,樹立良好的教風、學風和校風,保證學院有關教學政策、規定、措施的貫徹執行和教學質量目標的實現。

(八)坚持养成教育,强化學風建設

做好新生入学工作。全面统筹,周密布置,切实做好2017级新生入学迎新工作,力争提高报到率;加强学籍管理,切实做好开学初学生报到缴费与注册工作;学生管理部门要指导督促各班严格学籍注册的程序要求,与財務處配合落实缴费工作,及时跟踪未按规定返校学生的具体行踪;做好各种数据统计工作。

抓好入學教育。以2017級新生入學教育爲契機,積極指導和配合各系完善入學教育內容,豐富教育形式,引導學生明確學習目標,端正學習態度,增強成才意識。加強普法教育,要加大對防止學生陷入“校園貸”、新型網絡詐騙和傳銷等陷阱的宣傳教育。

严格课堂纪律。以狠抓学习纪律为切入点,进一步加大纪律检查力度,重点纠正学生迟到、早退、旷课等现象;加强各班级到课率统计工作,按照《百胜亚洲娱乐学生手册》相关规定,及时处理学生旷课行为,确保学生的到课率;以继续开展创建“無手機課堂”为抓手,整顿课堂纪律。

开展“學風建設月”活动。以正面教育为主,以强化管理为辅,以早读晚修习惯养成为动力,以提高到课率为目标,营造良好育人环境与学习氛围;以学业规划为重点,以班风建设为基础,以党建、团建、优秀班级、文明宿舍建设为抓手,大力开展以建设文明氛围、学习氛围、创新氛围为主要内容的學風建設主题活动。

人品塑造工程持續推進。結合我院學生的特點,積極開展一系列主題鮮明、內容豐富、教育效果顯著的主題教育活動,開展各類公益活動、志願者服務活動,推進人品工程深入實施。認真總結運行經驗和成果,不斷完善相關措施,推動活動落地生根,力求見實效、見長效。

加強學管隊伍建設。通過入職考核培訓、工作交流、技能競賽等措施,加強輔導員隊伍建設,提高輔導員專業技能;

增強服務意識,進一步改進工作作風;完善工作突發事件應急機制,提高應急處理水平,維護校園安全穩定。

加強學生會隊伍建設。要堅持民主推薦、擇優選用,以“自我服務、自我管理、自我教育”爲宗旨,加強培訓,明確職能,充分發揮其作用。

加強學生社團建設。堅持學生主體、學校主導、教師參與、貼合專業、符合實際的社團建設原則;主動適應新情況、新變化,盡早謀劃“文化藝術節”,創新活動形式,豐富活動載體,積極轉化活動成果,提升活動“附加值”,擴大活動的參與面和影響力。

高度重視學生心理健康教育。進一步落實心理教育課程的師資與教學資源;心理健康教育要下沈到班級、宿舍,發揮其正面疏導、主動幹預的功能。

認真做好學生資助工作。全面落實國家關于家庭經濟困難學生的資助政策,修訂完善學院資助工作管理辦法,將資助工作與勵志教育相結合,與誠信教育相結合,進一步完善學院勤工助學政策,擴大覆蓋面。

加強安全教育。牢固樹立安全意識,進一步落實安全工作目標責任制。繼續推行“安全值日生制度”,加大對學生宿舍、實訓室等重點部位和晚間等重點時段的安全檢查力度,堅決杜絕消防安全事故及群體性事件的發生,牢牢守住安全紅線。組織消防安全知識講座和消防安全演練,加大消防安全知識宣傳。

加強校園食品安全管理,完善膳食監管機制。對學院飯堂經營的現場監管要更加主動積極,在飯堂物質采購、操作售賣等環節及時介入、主動介入,督促經營者守法經營、安全經營,確保食品安全。

拓展學生工作宣传阵地。抓好學生工作网站建设,要善于利用微博、微信公众号等自媒体手段,大力传播正能量。

(九)做好新老校區信息化建設工作

在南博集團的統一部署和學院信息化領導小組的統一協調下,學院各有關部門要積極配合,本著“立足實用,適度超前”的原則,充分利用集團和校內校外的技術資源,認真做好新老校區信息化建設工作。重點是新校區第一期信息化建設工作,包括信息化建設總體規劃的及時調整,細化方案的設計和實施,電子信息和網絡通訊産品的選型等工作。

(十)深入推進創新創業、就業教育

細化創新創業工作任務。提高2017屆畢業生初次就業率和最終就業率;做好2018屆畢業生信息統計上傳工作;加強就業創業師資培訓,做好在校生的就業創業課程教育;總結SYB創業培訓,跟蹤完善後續工作;舉行我院“第二屆大學生創業大賽”,加強在校學生創業意識和創業積極性,以創業帶動就業。

完善就業指導課程內容。開展多種形式的職業生涯規劃活動,加強有針對性的職業指導,全面提升畢業生就業能力。加強就業創業教學指導,對創業就業師資實行送出去引進來的方式進行學習培訓,提高師資水平。

開展創業引領工作。按照省教育廳的要求,逐步落實畢業生就業創業指導服務機構、經費、人員、場地“四到位”,完善學院就業創業指導服務體系。積極宣傳國家創業政策,把鼓勵創業作爲擴大畢業生就業的重要方向,引導更多畢業生參加創業實踐。

明確校企合作工作思路。彙總2015級學生頂崗實習情況;組織各系下點檢查、回訪2015級學生頂崗實習單位;協調、解決頂崗實習中存在的問題;拓展新的校企合作企業,深化現有校企合作企業合作模式,搭建産學結合、校企深度融合的管理平台。

擴展繼續教育辦學思路。做好“雙證”班2017級新生入學工作;做好2017年成人大專報名和錄取工作,開拓生源渠道,力爭今年有新的突破;爲滿足2017級在校全日制專科學生學曆提升要求,做好專升本相溝通輔導班的報名、輔導和報考等工作;積極開發新的辦學模式,力爭在自考、成教、國際交流合作辦學等方面有新的突破。

(十一)認真協調,紮實推進新校區建設

以明年秋季學期全面投入使用爲建設目標,新校區建設指揮部將按照集團要求,全盤謀劃,多方協調,全力完成新校區一期工程建設和二期工程的規劃工作。在這個過程中,也要求全體教師高度關注、積極參與,做好老校區的資源整合利用和新校區的功能布局設計,爲明年的進駐做好充分准備。

新校區第一期工程建設以今年年底全部完工、通過驗收並交付學校投入使用爲工作目標,校區運動場、排水排汙、道路綠化等配套工程9月份全面啓動並計劃今年12月份完成;完成永久用電用水的施工工程;進行新校區第二期工程調規報批手續,變更由原來的6萬多平方米增加到23萬平方米;加強與兩村委溝通協商,擬再擴大校園用地200畝。通過重新布局,新校區占地面積達500多畝,辦學規模將達13000人。

(十二)总结经验教训,继续探索對外交流和国际合作

学院的對外交流刚刚起步,下一步要在集团的统一部署下,依托校内师资和校外合作办学机构,做好长、短期学生交流项目及教师出国项目的筛选和试点工作。全体教师必须树立世界眼光、国际意识,认真了解和融入专业教学的国际标准和先进理念,瞄准当前高职教育的前沿要求,积极参与高职教育的国际化进程,为下一步的交流合作做好准备。

 

各位老師,各位同事:

2017年下半年的學院工作,是黨的十九大召開的重要時期,也是學院並入南博集團的第一個學期,我們要全神貫注,舉全院之力,促轉型,謀發展;借助集團辦學的利好契機,科學謀劃,順勢而爲,全面實施“十三五”規劃,加快實施《“創新強校工程”(2016-2020年)建設規劃》方案,推動學院發展更上一層樓。希望全體師生員工以飽滿的熱情,嚴謹的態度和忘我的精神,全心全力投入到各自的崗位工作中去,以實際行動創造新業績,以創新精神實現新突破,使學院得發展實現新的跨越。

謝謝大家。

 

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